Щодо легалізації трудових відносин та заробітної плати
Сьогодні в Україні гостро стоїть проблема легалізації трудових відносин та заробітної плати. Часто працівники отримують офіційну зарплату менше за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати — у “конверті”. Таким чином роботодавці ухиляються від сплати податку. Не рідкість є випадки, коли працівники взагалі офіційно не оформлені на роботу.
Роботодавці мають пам’ятати, що використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, за яке доведеться нести відповідальність. Адже неоформлені трудові відносини позбавляють працівника мінімальних державних гарантій і робить його не захищеним.
Небезпека зарплати “в конвертах” і “тіньової” зайнятості полягає в тому, що до бюджетів та державних фондів не надходять в достатньому обсязі кошти від сплати податків, зборів і внесків, а також в тому, що працівник втрачає страховий стаж для призначення пенсії та при досягненні пенсійного віку не зможе отримати пенсію, розмір якої буде відповідати рівню його реальної заробітної плати.
Адже якщо найманий працівник отримує велику заробітну плату, це ще не є гарантією високої пенсії: заробітки, з яких не сплачені страхові внески, не беруться до уваги при розрахунку розміру пенсії. До того ж для багатьох працівників є “нормою” отримання зарплати в “конвертах”. Такий нелегальний заробіток майже не хвилює громадян на початку свого трудового шляху. Лише з наближенням пенсійного віку чи іншого не передбаченого випадку, починають турбувати думки про легальний розмір заробітної плати, а час може бути втрачено безповоротно.
Так, згідно статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” №1058-IV від 09.07.2003 до страхового стажу зараховується період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Згідно статті 8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2026 рік” від 03.12.2025 за №4695-ІХ розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року становить 8647,00 гривні.
Мінімальний страховий внесок на місяць становить 1902,34 гривні (8647*22%).
Таким чином, влаштовуючись на роботу не офіційно (без укладення трудового договору) або отримуючи заробітну плату “у конверті” працівник повинен чітко усвідомлювати, що він сам позбавляє себе соціальних гарантій.
Головне управління Пенсійного
фонду України в Полтавській області
